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CBA祭出多项新规!明确订定球员薪资上限,将往NBA前进一大

2020-06-06来源:T小生活
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台北时间10月17日深夜,CBA联赛官方释出了声明,对于洋将注册人数、出场时间以及中国本土球员限薪进行了明确的规定,其中最值得关注的,还是CBA即将推出的薪资上限。

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从2020-21赛季开始,CBA开始对球员设定薪资上限。第一版的初始薪资上限基準值为3600万,上下浮动缓冲值1200万,其中顶薪为薪资上限的25%,第一年为900万。对于这项声明,想必中国球迷是欢欣雀跃的,薪资上限的推出意味着CBA又朝着NBA向前了一大步。儘管目前NBA在中国的前景有些扑朔迷离,但在商业运作和可持续发展的角度,NBA依然是全球首屈一指的超级联盟,他们身上有太多CBA的可借鉴之处。

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其中最核心的两点:选秀制度和薪资上限体系,现在也已经都被CBA引进。

儘管选秀制度仍然处于初级阶段,薪资上限的推行现在也难说效果,但都知道,这一步迟早都要迈出去,而且选择走出这一步,就很难再回头。

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但实际情况远远不是单纯宣布规定,设定一条基準线就万事大吉的。其阻力和难度其实是非常大的。换言之,所有人都意识到推行薪资上限制度在所难免,但迟迟没能真正付诸行动,核心问题在于,能否在现有CBA篮坛局势甚至是中国国情下,打造出一套完整且行之有效的体系,为未来十年甚至五十年打好地基,并全力实施下去。

举一个简单的例子:2017年NBA在2011年劳资协议的基础上,增订了最新版的NBA条款(Collective-Bargaining-Agreement),即所说的劳资谈判协议,在这版可以随意从官网上下载下来的英文版本PDF文件里,光是规则就足足写了482页,而且所有条款,都可以在文件里找到详细的规则对照。

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而目前的CBA,还缺乏一个能和资方平起平坐的劳方代表,也就是球员工会,工会由球员担任主席和轮值副主席,并聘任专业的律师以及高阶精算师作为辅助。球员工会作为劳方发言,参与薪资上限的制定,并且探讨一系列规则,为球员争取最大化的利益。而目前NBA就是一个典型劳方强势的联盟,他们赚到了几乎全球最高的平均薪资,并且球员拥有巨大的话语权,这一切,都得益于这一届球员工会的强势。

而CBA暂时还没有明确的有发言权的球员工会,而与资方谈判更是无从谈起。因此对于目前中国的篮协主席姚明而言,他要想的第一件事,就是要先站在球员的角度去争取利益,又要站在老闆的角度试图避免问题,夹在中间的他必须保持公正,同时儘可能推动CBA的向前发展。

事实上,当薪资上限规则即将推出的新闻出现在各大体育网站的版面上时,中国球迷们也还是各执一词,无法达成共识。对于CBA联赛来说,3600万也应该是一个经过反覆研讨推出的基準线。而根据NBA的一贯玩法,真正清算薪资上限的时间是整个赛季结束之后,所有的篮球相关收入拿出一个比例(目前是49%-51%),再除以所有球队,得出最后的数字。

因此,CBA联赛的首要任务就是透明化:他们需要把所有球员的收入和开支全部拿出来与老闆们(未来还要与劳方代表们)一一清算,并保证公平公正。

同时,有消息称CBA还会在2020-21赛季开始全面公开所有球员的合约金额。NBA乃至其他几大联盟,很容易就能从专门的网站上找到球员精确到个位数的年薪,以及合约条款和细节。CBA目前所做的是创举,当然也是亡羊补牢。

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一旦薪资上限顺利推行,将会极大化促进CBA的整体提升,在多个方面能形成质变:薪资上限的核心其实是降薪,每个球队的支出有上限,避免有老闆大规模砸钱导致的实力不均衡以及后续的军备竞赛。

但同时,也保证了投入的下限:新版规则里最低支出不得少于2400万,而姚明也曾在之前的CBA大会中强调,将会逐渐清除那些不愿意投入也没有上进心的球队,让更愿意促进中国篮球发展的企业进驻,薪资上限将是一个良性迴圈,20支球队作为利益共同体,共同打造一个职业而规範的联盟。

而可以预期的是,季中球员交易或裁员再就业将会在CBA中出现——薪资上限是参考,也是上下两条红线,球队需要为自己的经营做出考虑。同时,每个球员的身价以及薪水,将真正由整个联盟来界定:如果一名强队的替补,在本队薪资只有100万,而缺乏这个位置的其他中下游球队开出500万来抢人,母队只能选择匹配或者放弃,这将会催生出更多的人员流动,对于整个中国篮球来说,才是人才的彻底平均化。

目前设定900万顶薪,还没有后续的条款进行备注,也暂时无法确认是否可以在合约中增加涨幅或者条件选项,这些都在NBA的劳资协议中有着明确规定。好在CBA公司在两年前就已经推出了「基本CBA标準合约」,只需要将合约规则细节更明确,就能够打造出一份基础版的CBA薪资上限规则。

而当前看来,应该有几位球员的薪资,大大超出了900万的顶薪标準。而根据报导,「已经签约的合约不做改变」,但如果薪资上限推行,这些球员的薪资应该还是会计入薪资上限,CBA必然要做出一些决策来应对。

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不过NBA也给过类似的借鉴:1997-98赛季Michael Jordan的薪资高达3300万美元,而当时的NBA薪资上限也才2690万美元,比薪资上限高22.6%。而联盟为了留住这棵摇钱树,特批了一个豁免条款:Jordan的薪资不计入薪资上限。儘管这个做法看起来有违公平,但却保障了NBA的大量收入。对于CBA来说同样是一个合理的参考:CBA可以选择让每支球队给出一个保护名额,该球员的薪资不计入总薪资上限,保护名额直到这份合约结束后作废,就很容易解决当下的问题。

当薪资真正全面公布,球队们就可以根据球员薪资,进行更多的原本在NBA里才有的玩法了。包括配平交易打包,以及根据本队薪资情况建言,帮主队寻觅潜在的交易目标。而球员是否配得上价钱,也终于可以光明正大地进入讨论中,CBA如果能把自己的历史和数据系统做起来,至少在联盟制的篮球联赛里,CBA就真的有可能接近NBA了。

当然,仍然会有一些担忧,尤其是CBA多年来的顽疾,依然值得警醒。其中最典型的莫过于「阴阳合约」,联盟如何保证球队呈递上来的合约是绝对真实没有暗藏条款的,其实需要更大的监管力度,和更强力的处罚规定。

然而此时此刻,儘管CBA的薪资上限体系只露出冰山一角,却仍然让人看到前途的光明。CBA的联赛还留出了一年的缓冲期,让各支球队在这段时间里适应调整。

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到2020-21赛季开始,崭新的队徽和球馆布置,全新的线上周边商店,以及越发完善的联赛规则会逐渐推进,CBA将进入新的纪元。

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